法律分析:國企曠工多少天解除勞動合同？以前的《員工獎懲條例》明確規定，曠工15天，累計曠工30天的可以辭退。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。