2. 다른 민사관계보다 우리 나라의 노동관계에 대한 요구가 더욱 엄격하여, 주로 증거부담분배에 나타난다.

3. 내가 기업에 대한 요구가 엄격한 이유는 현재의 기업주가 부와 자원을 장악하고 있으며, 그들은 관리 분야에 속한다고 생각하기 때문이다. 자신의 의무와 근로자의 권리를 무시하고 자신의 권리와 의무를 확대하는 경우는 드물지 않다. 더욱이, 가장 기본적인 사회보장, 적립금 구매, 초과근무 임금이 표준 비율에 따라 지급되는지 여부 등 근로자의 의무를 늘리는 경우도 있다. , 법에 규정 된 평등을 달성 할 수 없습니다. 만약 그들이 요구하지 않는다면, 노동자들은 전혀 할 수 없다. 따라서 고용인 단위가 법에 따라 덕에 따라 관리하는지 여부는 우리나라의 민생 안정에 직접적인 영향을 미친다. 이는 우리 노동입법의 이념이 되어야 하며, 다른 민사관계와 구별되는 근본 원인이다.