1, 고용관리제도가 표준화되지 않았습니다. 고용제도가 건전하지 않고, 어떤 것은 확립되었지만, 규범이 불완전하고, 집행이 심각하지 않아 고용기업이나 노동자를 더 잘 단속할 수 없습니다.
2. 해당 보안 조직은 완벽하지 않습니다: 기업은 규모가 작고, 일부 기업은 수십 명, 심지어 몇 명밖에 없습니다. 사장은 회사의 모든 사무를 전권으로 책임지고, 중급 관리는 없다. 따라서 직원의 권익을 보호하기 위한 적절한 조직이 설립되지 않아 근로자의 합법적인 권익을 충분히 보호하지 못했다.