중화인민공화국 노동법' 은 중국의 기본 노동법으로 여성 근로자의 권익 보호에 관한 특별 규정을 담고 있다. 이 법은 고용주가 채용, 고용, 승진, 임금, 복지, 훈련 및 해고와 관련하여 성별 때문에 여성 직원을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다. 동시에, 임신기, 산기, 수유기에 여성 근로자의 특수한 보호에 대한 규정도 있다. 예를 들어, 고용주는 이 기간 동안 그들을 해고해서는 안 되며, 적절한 휴식과 수유시설을 제공해야 한다.
중화인민공화국 여성권익보장법' 은 여성 근로자의 권익 보호를 포함한 여성의 권익만을 겨냥한 법이다. 법률은 국가가 여성이 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남성과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 보장한다고 규정하고 있다. 직장에서 이것은 여성 노동자들이 남성 근로자와 동등한 대우와 기회를 누려야 한다는 것을 의미한다.