도리에 따라 계약서에 서명하고 계약을 파기하니, 확실히 배상해야 한다. 그래서 계약서의 위약조항과 면책조항을 자세히 살펴보고 현재 상황을 지탱할 수 있는 조항이 있는지 알아보세요. 있다면 조항으로 도리를 따질 수 있다.

만약 정말 말할 이유가 없다면, 감정에 대해 이야기하고, 지도자와 인적자원부와 완곡하게 소통하고, 자신이 어쩔 수 없이 이렇게 해야 한다는 것을 분명히 하고, 가능한 지도자의 이해를 얻는 것이 가장 좋다. 당신의 지도자가 상황을 말하도록 도와주고, 무상배상을 쟁취하거나, 지난달 임금을 공제하는 것이 가장 좋다.

이것은 정말 불합리해서 최선을 다할 수밖에 없다. 결국 회사에도 제도적 요구가 있다.

그리 좋지 않다면 현지 노동국에도 문의할 수 있다. 노동국이 지지하지 않으면, 너는 보상만 할 수 있다.