일자리를 조정하고 업무 내용을 변경하는 것은 노동계약의 변경이다. 노동법 제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 즉, 어머니의 회사 조정 직위는 반드시 협상을 거쳐야 하며, 노동계약은 근로자가 동의한 경우에만 변경할 수 있다는 것이다. 그렇지 않으면 노동 계약을 변경하는 것은 무효한 법적 행위이다. 너의 어머니는 단위와 협의하여 상황을 분명히 말할 수 있다. 기관이 원래 결정을 고집한다면 노동중재부에 가서 노동중재를 할 수 있고, 중재판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.