법률 분석: 결근은 노동규율을 위반하는 행위이며, 각 회사 (기업) 마다 상응하는 처벌 규정이 있다. 하지만 회사도 다르고, 기업 규모도 다르고, 처벌 규정과 기준도 다르다. 무단결근을 하기만 하면 경제적 벌금이 부과된다.

법적 근거:' 임금지급 잠행조례' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.