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建築工人與勞務公司之間是否存在勞動關系?
法律分析:1。勞務外包公司是用人單位,農民工與勞務分包公司屬於勞動關系。他與外包公司簽訂了勞動合同。

2.接受農民工外包服務的公司是雇主,他和農民工是勞動關系。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班而不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。