1, 직원의 배상 여부는 절도 사건에 실수가 있는지 여부, 잘못과 절도 손실 사이에 인과 관계가 있는지 여부에 따라 달라집니다.

2. 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 16 조 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.