기업으로서 자신의 채용 조건을 정할 때 다음과 같은 점을 고려해야 한다. 채용 직위의 직책 설명 요구 사항과 일치하는지 여부 학력 정보, 근무경력 등 취업등록 정보가 사실인지 여부 신체 건강이 이 직위를 감당할 수 있는지 여부; 노동 계약법의 규정을 참고하다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 8 조

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다.

고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.