우리나라' 노동법' 제 23 조에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

계약이 해지되기 전에 다른 부대에서 일하는 것을 권장하지 않는다.

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