법률 분석: 해당 사항 없음, 60 세 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 자연스럽게 종료되고 쌍방이 노동관계를 해지하면 단위는 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 직장이 계속 채용되면 쌍방은 노동계약이나 고용계약을 체결해야 하며, 쌍방은 더 이상 노동법과 노동계약법의 구속을 받지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.