단기 노무계약은 노무의 형태로 사회에 제공되는 단기 민사서비스 계약이며, 관련 당사자들이 평등협상을 바탕으로 어떤 노무와 노동 성과에 대해 합의한 합의다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용 차원에서 노동계약은 민법전을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 464 조

계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다.

결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.

제 465 조

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.