법률 분석: 30 일 앞당겨. 30 일 후 사장이 동의하지 않더라도 직원은 30 일 후에 이직할 수 있다는 얘기다. 물론, 만약 쌍방이 협의에 합의한다면 사장은 직원들이 앞당겨 이직하는 것을 허락할 수 있다. 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 권리다. 법에 따라 미리 통지하기만 하면 상대방은 답장을 하지 않고 이직할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.