만약 위챗 법에 따라 사직한다면, 효과가 있을 것이다. 근로자가 노동계약을 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 근로자가 이메일, 위챗 또는 문자 메시지를 통해 사장에게 사직을 하면 일반적으로 유효한 것으로 간주됩니다.

노동계약법 제 36 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 법적 근거

노동 계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.