법률 분석: 기관이 직원 서류를 분실한 책임은 기관, 기업사업 단위가 부담한다. 기관, 기업사업 단위는 직원 서류의 강제 보관인이며, 보관 의무를 이행하지 않는 것은 법적 책임을 져야 한다. 파일 손실의 결과는 다양하다. 임금, 복지, 보험의 손실, 재취업의 불편을 초래할 수 있다. 서류가 분실되면 근로자와 고용인의 임금 보험 복지 등에 관한 노동 논란을 일으킬 수 있기 때문이다. , 서류분실 분쟁은 일반 민사사건으로 접수된다. 즉 노동쟁의사건과 경쟁하는 것이다. 이에 따라 당사자는 문건 분실 소송을 제기하거나 임금 보험 복지 등 관련 노동 분쟁 사건에 따라 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 문건법' 제 7 조 국가는 사회력이 파일 사업 발전에 참여하고 지지하도록 장려한다. 파일 수집, 정리, 보호 및 활용에 탁월한 기여를 한 단위와 개인은 국가 관련 규정에 따라 표창과 보상을 제공합니다.