둘째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하는 것이다. 고용인은 폭력적이고 위협적인 방법으로 직원들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.
셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.
확장 데이터:
첫째, 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.
2. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
셋째, 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는다.
넷째, 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않았다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
참고 자료:
사직-바이두 백과