회사가 직원 임금을 체납하면 직원들은 법적 수단을 통해 추궁해야 하고, 체납하면 노조에 도움을 청하고, 노동감찰에 불만을 제기하고, 노동쟁의 중재를 신청하고, 인민법원에 직접 지급령을 신청할 수 있다.

직원들은 회사의 지급을 처분할 권리가 없다. 직원들이 허가 없이 상품 대금을 압류하는 것은 위법이다. 직무를 이용하여 회사의 재물을 자기 소유로 차지하여 회사가 임금을 지급하도록 강요하는 것이다. 직원이 제때에 회사에 알리지 않거나 공제가 초과된 경우 직무 침범을 구성할 수 있습니다. 그러나 직원들은 공제가 임금 체납액을 초과하지 않을 것이라고 회사에 알렸고, 회사가 경찰에 신고해도 형사범죄를 구성하지 않는다는 증거가 있다.

직원들이 즉시 노동감찰에 불만을 제기하고 노동감찰의 주재하에 대금을 지불하고 임금을 청산할 것을 건의합니다.