법률 분석: 이 직원은 심각한 규율을 위반하여 회사에서 해고할 수 있다. 법률 규정에 따르면, 직원들은 허위 상환을 하고, 줄거리가 심하며, 회사는 노동계약 해지 결정을 내릴 권리가 있다. 동시에, 액수가 큰 것은 직무횡령죄를 구성하므로 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 271 조 회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수수하고, 타인을 위해 이익을 취하며, 액수가 큰 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들은 경제 왕래에서 직무상의 편리함을 이용하고, 국가 규정을 위반하며, 각종 명목의 리베이트, 수수료를 받고, 개인이 소유하며, 전액의 규정에 따라 처벌한다.