법률 분석: 1. 취업 위험을 피하고 노동 분쟁을 줄일 수 있다. 노동 쟁의가 있다면, 반드시 먼저 노무 파견 회사를 찾아야 한다. ) 2. 유연한 취업, 노무파견 회사를 통해 언제든지 필요한 직원을 모집할 수 있습니다. 기업이 적절한 인재를 선별하는 데 도움이됩니다. 4. 노동계약법에서 2 차 노동계약을 연속적으로 체결한 후 노동계약을 갱신하기 위해서는 고정기한이 없는 노동계약의 규정이 필요하다는 것을 피할 수 있다. 5. 노무파견 기업을 허용하고, 직원들이 다른 도시에서 사회보장비용을 구매할 수 있도록 하며, 고용인 기업의 실제 사회보장비용도 절약할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 76 조, 각급인민대표대회 상무위원회는 본급 인민정부의 사회보험기금 수지, 관리, 투자운영, 감독검사에 관한 특별업무보고를 듣고 심의하며, 본 법 시행에 대한 법집행 검사를 조직하고 법에 따라 감독권을 행사한다.