일반적으로 직원 수첩이 직원에게 제시될 경우 (일반적으로 입사 시 서명 확인서에 포함됨), 직원 수첩은 이미 직원에게 공시된 노동규정과 동등하며 법적 효력이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

그러나 직원들이 서명하더라도 수첩에 중대한 불공정 조항이 있을 경우 법원이나 중재위원회는 일반적으로 이러한 조항의 법적 효력을 부정합니다. 예를 들어 집주인이 직원 수첩에' 무단결근 하루 3 일 임금 공제' 를 규정한 것은 일반적으로 무효다.

당신의 묘사에 따르면, 당신이 서명한 직원 수첩은 분명히 불공평하다. 아마 무효일 것이다. 노동부에 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 회복할 수 있다.