법률 분석: 관련 법률의 규정에 따르면 대학생과 고용인 단위 간의 관계는 민사 법률 관계이므로 원칙적으로 체결된 인턴십 협정은 계약에 속하며 노동관계에 속하지 않는다.

법적 근거: "노동부의" 중화인민공화국 노동법 "시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견" 제 12 조. 학생들이 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며 노동계약을 체결해서는 안 된다.