현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 직원들은 설날에 휴가를 내고 병원 증명서가 없어 임금이 공제되었다. 그는 노동국을 고소했다.
직원들은 설날에 휴가를 내고 병원 증명서가 없어 임금이 공제되었다. 그는 노동국을 고소했다.
너는 사장의 의뢰에 따라 노동중재기관에 반소를 제기하고, 다음과 같은 요구를 제기해야 한다.

1, 직원들은 먼저 회사 규칙과 제도를 위반하고, 임금 공제는 제도별로 집행되며, 잘못이 없다.

2. 직공 사퇴,' 노동계약법' 규정에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하지 않은 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이다. 노동 계약법의 규정에 따르면, 이로 인한 손실은 노동자가 부담한다. (손실 목록: .................)

이렇게 하면 얼마의 돈을 돌려받지 못할 수도 있지만, 주로 교육 경고 기능 때문에 부정적인 영향을 최소화할 수 있기 때문이다.

너에게 4 개월 더 임금을 지불하라고 요구한 것은 네가 노동계약서에 서명하지 않은 것이 틀림없다. 이를 경계로 관리를 강화하는 것은 회사의 미래 발전에 유리하다.