1, 직원들은 먼저 회사 규칙과 제도를 위반하고, 임금 공제는 제도별로 집행되며, 잘못이 없다.

2. 직공 사퇴,' 노동계약법' 규정에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하지 않은 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이다. 노동 계약법의 규정에 따르면, 이로 인한 손실은 노동자가 부담한다. (손실 목록: .................)

이렇게 하면 얼마의 돈을 돌려받지 못할 수도 있지만, 주로 교육 경고 기능 때문에 부정적인 영향을 최소화할 수 있기 때문이다.

너에게 4 개월 더 임금을 지불하라고 요구한 것은 네가 노동계약서에 서명하지 않은 것이 틀림없다. 이를 경계로 관리를 강화하는 것은 회사의 미래 발전에 유리하다.