보상 구조에서 농행 직원 급여는 주로 기본 급여, 성과 보상, 직무 보상 및 평가 보상으로 구성됩니다. 기본임금은 행정직, 전문기술직, 기술등급, 근속연수와 관련이 있다. 성과급은 개인 성과 및 부서 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 월급은 월급제 관리를 채택한다. 평가임금은 각 사람이 매월 또는 분기별로 판매하는 전략 제품의 수를 기준으로 지급됩니다.

복지 방면에서 농행 직원들은 4 보험금, 보충의료보험, 생활보조금, 특수복지 등 기본적인 보장을 받는다. 또한 식비, 주택보조금, 교통보조금, 단체건설비 등과 같은 복지도 있다.