이 경우 카지노든 밴드든 노사 관계 형성에 대한 주관적 자격을 갖추지 못했다. 우리나라 노동법 규정에 따르면 자격을 갖춘 고용인 단위와 근로자 사이에서만 노동관계가 형성될 수 있다. 합격용 단위는 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (일반적으로 7 명 이하의 자영업자), 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자는 자연인을 가리킨다. 엔터테인먼트 시티는 고용주의 자격이 없다는 것을 알 수 있다. 독립 멤버로서 밴드. 오락센터와 밴드 간의 관계는 일반적인 민사계약이며, 둘 사이의 분쟁은 계약분쟁에 따라 해결되어야 하고, 노동쟁의 중재는 노동계약으로 노동관계분쟁을 중재하는 것이다.