법률 분석:' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 30 일 (수습기간 3 일 전) 전에 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하지 않은 경우 고용인 단위로 인한 경제적 손실을 배상해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.