2. 단원 초심. 채용 기관은 전담자를 지명해 자격 초심을 담당하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시인원에 대한 자격 초심을 실시하고 결과를 인터넷에 발표해야 한다.
3. 자격 심사. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다.
4. 필기시험. 시험은 백분제를 사용하여 수험생 점수를 계산한다.
5. 면접. 채용 단위 또는 해당 주관부는 기록 조직에 따라 면접 계획을 이행해야 하며 면접 계획 기록은 면접 일주일 전에 완료되어야 합니다.
6. 시험과 신체검사. 시험과 신체검사는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 실시한다.
7. 계약서에 서명하다. 쌍방은 요구에 따라 노동 계약을 체결하여 인사 관계를 수립해야 한다.