1，濟寧海富作為企業，人員流動量大，導致公司需要不斷招聘新人來填補離職人員留下的空缺。

2.濟寧海富的業務規模和範圍不斷擴大，需要更多的人來支持公司的日常運營和業務發展。

3.公司對員工的培訓和發展不充分，員工缺乏晉升機會或職業發展空間，導致員工流失率較高。