법률, 규정 및 정책에 대한 이해: 여공 코디네이터는 국가 및 지방 노동법 및 정책에 익숙해야 하며, 기업에 법률 자문과 지침을 제공하고 직원들이 자신의 권익을 더 잘 이해하고 보호할 수 있도록 해야 합니다.
좋은 커뮤니케이션 채널 구축: 여공 협관원은 직원들과 좋은 커뮤니케이션 채널을 구축하고, 직원들의 요구와 문제를 이해하고, 적시에 도움을 제공해야 합니다. 또한 남녀 평등과 기업 문화의 발전을 촉진하기 위해 비즈니스 리더 및 경영진과의 연계가 필요합니다.