법률분석: 여직원 출산휴가 기간 동안 출산수당이 있기 때문에 출산휴가가 158 일로 연장되면 연장기간 동안 법에 따라 출산수당을 받을 수 있기 때문이다. 실제 상황에 따라 확인해 주세요.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.