현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 18 기 졸업생, 졸업 후 한 디자인 회사에서 일합니다. 인턴십이 끝난 후, 그들은 계약서에 서명하기를 원하지 않았다. 지금 그들은 사직하여 커미션을 주고 싶지 않다.
18 기 졸업생, 졸업 후 한 디자인 회사에서 일합니다. 인턴십이 끝난 후, 그들은 계약서에 서명하기를 원하지 않았다. 지금 그들은 사직하여 커미션을 주고 싶지 않다.
노동보장기관에 불만을 제기하고 노동중재배상을 신청할 수 있다.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.