현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 수신 단위 직원 대체는 법적 효력이 있습니까?
수신 단위 직원 대체는 법적 효력이 있습니까?
법률 분석: 수취인은 입고 단위의 일반 사원이며 입고 승인 여부를 알 수 없습니다. 그러나 거래 습관에 따르면 쌍방 거래에 수취인이 지정되지 않았으며, 수급단위가 다른 직원의 수급행위가 수급기관의 승인을 받았다고 판단하기에 충분하기 때문에 해당 사원이 이미 수급을 허가받은 것으로 추정할 수 있으며, 대리가 성립되어 법적 효력이 있다고 추정할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 172 조 행위자는 대리권이 없거나 대리권을 초월하거나 대리권을 해지할 수 없으며, 상대인은 행위자가 대리권을 가지고 있고 대리행위가 유효하다고 믿을 만한 이유가 있다.