1. 당신은 기업과 노동계약을 체결하지는 않았지만 사실노동관계도 있고 법으로 보호받고 있습니다. 자신의 브랜드 (근무증), 출석카드 등의 증거를 잘 보관해 주세요.

2. 기업이 토요일 휴업을 계획할 수 없다면 초과근무 수당의 두 배를 지급해야 한다.

기업이 정당한 이유 없이 너를 해고하는 것은 불법이다. 현지 노동보장부에 중재를 신청할 수 있다.

4. 새 노동계약법은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었습니다. 그래서 1 개월 이상 계약을 하지 않으면 직원들은 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 하지만 65438+2008 년 10 월 1 부터 계산했습니다.

너 17 살에 일에 참가하는 것은 작은 일꾼이다. 법은 미성년 노동자에 대한 특별한 보호를 가지고 있다. 몇 명의 동창을 연합하여 현지 노동과 사회보장부에 갈 것을 건의하다.