디지털 변환실패율이 높은 데에는 시장 변화와 고객 수요에 대한 민감성 부족, 효과적인 소통과 협력 부족, 조직 구조 경직화, 정보 섬 등 여러 가지 이유가 있습니다. 또한 디지털 변환에는 각 부서 간의 긴밀한 협력과 효과적인 의사 소통이 필요합니다. 그러나 조직 구조의 경직과 고립된 정보로 인해 많은 기업들은 디지털 변환 과정에서 효과적인 의사 소통 및 협력 메커니즘이 부족합니다. 이로 인해 디지털화가 어렵고 효과가 떨어집니다.

디지털 전환의 성공률을 높이기 위해서는 명확한 전략 계획, 문화 및 조직 변화 촉진, 기술 역량 및 인력 양성, 시장 변화와 고객 요구에 지속적으로 적응하고 부서 간 커뮤니케이션과 협력을 강화해야 합니다. 이러한 핵심 요소의 지원을 통해서만 기업은 디지털 변환에서 더 나은 성적을 거두고 경쟁력을 높이며 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다.