1992, 국가가 전일제 노동계약제를 실시하기 시작한 후 기업 직원들은 더 이상' 간부' 와' 노동자' 를 구분하지 않고 국가 노동인사관리제도가' 신분관리' 에서' 일자리관리' 로 바뀌기 시작했다. 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 46 조 규정에 따르면 노동법은 한 고용인 단위의 전체 직원을 통칭하여 노동자라고 부르며, 같은 고용인 단위에서 각종 신분의 경계를 깨뜨렸다고 규정하고 있다. 노동법 규정에 따라 노동계약 체결을 통해 업무내용, 직위 등을 명확히 해야 한다. 제 75 조는 고용 단위의 모든 근로자가 노동 계약제를 실시한 후, 고용 단위 근로자의 퇴직 연령과 조건이 국가의 현행 규정에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 그렇다면' 간부 (기술) 직위' 란 무엇인가? 인사부 정책규정사' 전민 소유제 기업 임용 간부 관리 잠행 규정' 에 대한 설명 (199 1) 은 관리직과 전문기술직을 포함한다.