일자리 적응 훈련은 업무에 필요한 지식과 기술에 대한 훈련이다. 예를 들어, 전기공은 반드시 전기공 보초증을 가지고 있어야 하며, 취업증을 취득하는 훈련은 일자리 적응 훈련이다. 이런 훈련의 비용은 회사를 떠나는 직원에게 보상을 요구해서는 안 된다. 그렇다면 이직 직원에게 교육비 배상을 요구해야 합니다. 교육 계약이 있어야 하며, 서비스 기간 조항과 위약 배상에 합의해야 합니다. 그렇지 않으면 클레임을 청구할 수 없습니다.
종합적인 자질 확장 훈련은 일과 직접적인 연관이 없는 불필요한 훈련이다. 이런 교육을 계약 조항에 기재하면 위반은 배상해야 하지만 배상금액은 원칙적으로 교육의 전체 비용을 초과할 수 없다.
법적으로 이러한 조항에 대한 명확한 규정은 없지만, 법률의 기본 원칙에 따라 평등의 자발적 원칙을 위반하지 않는 것은 법적 효력이 있다.