법률 분석: 근로자의 임금은 청부업자 (노동관계의 소재지) 가 지급한다. 계약자가 공사 대금을 지불하지 않는 것과 계약자가 근로자의 임금을 지불하는 것 사이에는 인과관계가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

시험에 합격하다