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노동법은 어떻게 여름 근로임금을 규정합니까?
1. 노동법에는 여름노동자와 장공이 없다. 노동자와 고용주만 다만 노동 시간이 다르지만, 우리도 같은 노동에 대해 같은 보수를 받아야 한다.

2. 이는 직장이 모집한 근로자의 노동계약 기간이 다르기 때문인 것으로 보인다. 단위는 스스로 근로자에게 정의를 내렸다. 이것은 단위의 규정에 달려 있다.

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.