1. 다른 테마
주체의 법적 지위가 다르다
3. 다른 내용
4. 다른 노동 위험.
급여 계산과 반응의 본질은 다릅니다.
6. 다른 관련 법률
법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 2 조: 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직과의 노동관계 수립, 이행, 변경, 해지 또는 해지, 본 법이 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조: 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법적 근거: