노무파견이 관리비를 받는 것은 불법이다. 법에 따르면, 노동 파견 단위는 파견 된 근로자의 노동 파견 계약의 내용을 알리는 것 외에도 파견 된 근로자의 노동 보수를 공제 할 수 없으며 파견 된 근로자에게 수수료를 부과 할 수 없다.

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중화인민공화국 노동계약법 제 60 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다. 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

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