첫째, 법집권력과 법률의식 수준을 지도 간부 평가체계에 통합하는 것이다. 정치 공적 심사 메커니즘을 확립하고 당원 지도 간부 심사 메커니즘을 강화하고 당원 지도 간부의 법률의식을 부단히 제고하여 법치의 틀 아래 문제를 생각하고, 결정을 내리고, 일을 하고, 일부 지도 간부들이 앞장서기를 좋아하는 문제를 해결할 수 있게 하였다.

두 번째는' 덕, 에너지, 근면, 성과, 염염, 법' 등 6 가지 구체적인 평가 지표를 세우고 지도 간부 법제 교육 체계를 형성하여 당원 간부 학법 사용의 장효화, 정상화를 실현하고 이 과정을 당원 간부 선발, 초임 훈련, 승진 전근의 각 부분으로 확대하는 것이다.

셋째, 제도 설계에서 법치교육의 내포를 넓히고, 의사결정 전 교육과 의사결정 후 효과 평가를 중시하며, 지도 간부의 법치 사고의 형성을 촉진한다.