출산 휴가가 끝난 후 휴가를 계속할 수 있다. 일반 출산 휴가가 끝난 후 9 개월의 수유휴가를 쉴 수 있다. 그러나 법적으로 수유휴가를 의무화하지 않아 여직자와 고용인이 협상할 수 있다. 고용인은 모유수유 1 돌이하 유아인 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다.

법적 근거

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.