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노동중재는 손해를 보고, 회사는 배상하지 않는다.
노동중재판결회사가 패소한 경우 근로자는 발효된 중재판결을 통해 고용주에게 지급의무를 이행할 것을 요구할 수 있다. 고용인 단위가 기한이 지나서 이행하지 않으면 근로자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 인민법원은 상황에 따라 집행인의 재산을 압류, 동결, 할당 또는 변경할 권리가 있다. 인민법원이 조회, 압류, 동결, 양도 또는 변가한 재산은 집행인이 이행해야 할 의무 범위를 초과해서는 안 된다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 1 조

당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.