법률 분석: 직원이 정식으로 채용된 후 회사는 노동계약을 체결하여 규정된 권리를 누린다. 민족, 국적, 인종, 성별, 나이, 결혼, 사회적 지위, 종교적 신념에 대한 차별을 받지 않습니다. 여성 근로자는 남성 근로자와 동등한 근무권을 누리고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.