1. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다 ('노동계약법' 제 38 조).

두 번째는 노동행정부가 임금을 지불하고 배상을 맡도록 명령한 것이다 ('노동계약법' 제 85 조).

셋째, 노동 보수 지불을 거부한 죄로 형사책임을 추궁한다 (형법과 최고인민법원, 최고인민검찰원, 인적자원 및 사회보장부, 공안부가 공동으로 발표한' 노동보상 지급 거부 혐의 강화' 에 관한 통지문).

고용주의 임금 체납 위험에 대한 예방 조치:

첫째, 법에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지불하고 조화로운 노동관계를 맺는다.

둘째, 법이 허용하는 범위 내에서 가능한 한 임금 지급 주기를 연장하는 것에 동의한다.

셋째, 고용주가 확실히 지불하는 데 어려움이 있으니, 근로자에게 상황을 보고하고 설명해야 하며, 노조 등의 부서는 잘 설명하고, 임금을 청산하여 근로자에게 교대하고, 지불 시간을 설명해야 한다.