법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날 (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.