법률 분석: 고용 계약은 법적 효력이 있습니다. 합의는 졸업생과 고용인 단위가 평등과 호혜를 바탕으로 한 민사 법률 행위이다. 졸업생의 취업 선택에서 졸업생은 자유롭게 고용기관을 선택할 수 있고, 근무조건이 좋고, 대우가 좋고, 자신의 발전에 적합한 고용기관에서 일할 수 있다. 고용인 단위도 실제 수요에 따라 우수한 졸업생을 선발하여 본 부대에서 일하며, 단위에 더 큰 이익과 발전을 도모할 수 있다. 법에 규정된 이유를 제외하고, 다른 어떤 사람, 단위, 조직은 졸업생과 고용인이 체결한 합의에 간섭해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.