法律分析:勞動關系不是勞動關系，勞動合同不是勞動合同。因此，勞動關系不能適用勞動法。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。