법률 분석: 고용인 단위가 규정제도에서 출근 지각을 명확히 규정하고 조퇴를 위해 임금을 공제해야 하고, 규정제도가 이미 직원들에게 공개적으로 홍보한 경우, 출근 지각조퇴금은 합법적이다. 반대로 고용주가 관련 규칙과 제도를 가지고 있지 않거나, 관련 규칙과 제도를 홍보하지 않고, 직원에게 알리지 않으면 출근이 늦었다는 이유로 조퇴를 이유로 임금을 공제할 수 없다. 그렇지 않으면 불법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.