노동계약의 날짜 오류는 노동계약의 효력에 영향을 미치지 않는다. 노동 계약의 날짜가 잘못되었거나 다른 곳에서 필치가 있을 때 법적 효력이 있다. 만약 계약 시간을 잘못 썼다면, 앞당겨 혹은 연기해서 쓰는 것은 계약 효력에 영향을 미치지 않는다. 단지 계약이 발효되는 시간이 바뀌었다는 것을 의미할 뿐이다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.